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由于日本企业还不像欧美公司那样能够招聘到大量优秀的中国留学回国人才，因此中国本土人才参与现代化管理的程度还比较低，日企的高级管理层甚至部门经理级别的管理层大都为日本人。但随着近年来中国消费水平不断提高，日本人管理者的派遣成本也水涨船高，甚至其在中国的生活成本超过了工资成本。
因此，面对国际化的竞争，日本企业为了降低管理成本，急需大量的精通日语和熟悉日本商务习惯的日语人才充实各级管理层，来代替日本管理者。
而近年来，也已出现不少中国公司在日本设立子公司，合资公司，以及收购日本企业的商业动向。目前，中国各大商业银行、通信企业、IT行业、制造业和服务行业的销售部门等都已经开始较大规模的进军日本市场。因此，今后几十年对日语人才的需求会不断地扩大。
想进日企，具备良好的日语能力是基本条件。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不能用日语交流就难以开展工作。几乎所有日企招聘，都会有日语能力的要求，所以“日语能力考”或者是素有日语托业之称的“J.TEST”，成了大多数有志于“进军”日企者必须面对的第一关。但需指出的是，在日企就职一般需达到“日语能力考试”二级以上程度，目前市场上具有这样水平的日语人才并不多，更何况对应聘者日语能力的要求还有总体提高的趋势。日语一、二级证书只能作为通行证，若要在日企有更好的发展，日语口语能力才是不能忽略的关键。
据有关专家调查显示，目前国内学习日语的人员主要有四类：一是想到日本留学深造的年轻学生；二是日企白领，为了职业提升而提高外语能力；三是京津、长三角及珠三角一带对日贸易加工企业的负责人及管理层，学日语是为了与日本人进行商务谈判；四是自由职业者等，多从兴趣出发学习日语。
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